La mise en place d'indicateurs d’absentéisme : un enjeu important
pourquoi
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Permettre de collecter des données précises (statistiques) sur les absences et faire un bilan de votre entreprise
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Evaluer leurs impacts humains organisationnels et financiers
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Suivre l'évolution de l'absentéisme et mesurer l'impact de certaines mesures
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Définir des seuils d'alerte et de prévention
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Objectiver le climat social
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Détecter les problèmes d'absentéisme localisés (secteur, niveau de fonction...)
comment
En proposant plusieurs types d'indicateurs
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Indicateurs quantitatifs (pourcentage, taux de fréquence, de gravité...)
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Indicateurs qualitatifs permettant une analyse comparative selon
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le secteur
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l'âge
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la période de l'année
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...
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Seuil d'alerte et taux de désengagement (Neglect model d'Hirschman)
